České IT firmy hledají zaměstnance přes sociální sítě

Hm, tak to mě zřejmě nenajdou...

Co poradíte za způsob hledání práce, když člověk nezapadá do žádných konkrétních "pozic" na trhu?Například:Nejsem programátor, ale vidím do toho,
nejsem mentor či kouč, přesto se u mě denně zastavují kolegové a společně hledáme řešení,
nejsem analytik, ale poznám, že to má nějaký skrytý problém či konflikt,
nejsem opravář, přesto mám čich a dovednosti na vystopování technických problémů,
nejsem guru na GTD, přesto to nevzdávám, kreslím si mind mapy a střídám 4 ze Six Thinking Hats,nejsem HW vývojář, ale taky do toho vidím,
nejsem tester, ale pravidelně kolegům hlásím nalezené nedostatky,
nejsem technik ve výrobě, přesto mnou sestavené produkty mají prvotřídní kvalitu,
nejsem layouter, a popravdě do toho skoro nevidím, ale obdivuji tyto architekty,
nejsem GUI specialista, ale kolikrát jsem musel načrtnout lepší GUI než jsem viděl,nejsem IT technik, přesto jsem opravil i sestavil stovky počítačů,
nejsem nákupčí, přesto pravidelně řeším výběr i nákup potřebné elektroniky,
nejsem strojař, ale náčrtek mého elegantního mechanického řešení to kolikrát zachránil,
nejsem instalační technik, přesto jsem bezchybně zapojil několik tisíc konektorů při realizacích projektů,
nejsem lingvista, ale psaní srozumitelných textů či manuálů mě baví,nejsem prodavač, ale spokojený zákazník je u mě na prvním místě,
nejsem manager, přesto klidně zařídím co je potřeba,
nejsem vynálezce, ale kolikrát jsem po letech zjistil, že si někdo patentoval podobný inovativní nápad,
nejsem jednatel, přesto si rád o našem řešení popovídám s klientem.Jsem možná typický čech, zlaté ruce a bystrá hlava, a nepatřím do žádné kolonky. :)
S takovým profesním profilem se práce i v Brně hledá fakt těžko, abych v ní byl spokojený já i zaměstnavatel...

Kdyby to bylo jako na Prace.cz, kde mají přístup jen zaregistrovaní zaměstnavatelé. Ale takhle si založíte účet a snadno si rozkliknete životopis cizích, to mi na tom vadí.

Už je Linkedin.com přehlednější? Já ho zkoušel jednou, ale pak jsem rychle zdrhnul.. ten server je šíleně nepřehledný...
A to se obvykle orientuji rychle na nových webech, ale v tomhle případě to fakt nešlo.

Názor byl 1× upraven, naposled 05. 09. 2013 11:52

jsem snad jedinny komu pripada nazev knihy People as Merchandise jako totalni humus? Ani nas lidi nemusi napadnout stroje, Matrix tady mame pomalu uz dneska.

Já jsem na sociálních sítích hodně aktivní, ale pracovní smlouvu mi ještě nikdo neposlal I když vlastně kvůli nedokonalé legislativě nemůže

Tak předně jestli firma vybrala opravdu správného kandidáta může objektivně posoudit až zhruba po 2 letech od přijetí.Navíc ohledně přijímání zaměstnanců přes Internet je to něco podobného jako s hledáním přítelkyně pouze přes Internet. Zde bych citoval přeloženou uvítací zprávu z jednoho IRC serveru: "Vítejte na IRC! Místě, kde muži jsou muži; ženy jsou muži a krásné mladé dívky jsou agenti FBI." Takže ano, pokud uděláte test "dvou mužů" a jeden bude mít hledat potencionální nové přítelkyně tradičním způsobem, tak možná ještě za ty dva týdny také nebude mít žádný výsledek... Za to druhý, který hledá výhradně na netu, už za jeden den bude mít obrovské množství samých nádherných, inteligentních a super holek - akorát smůla je v tom, že na schůzku se dostaví 50+ obézní gay .Něco podobného je hledání zaměstnanců přes sociální sítě vs tradičně. Internet je plný návodů typu: "Jak si vyšmachlovat LikedIn", takže to pak dopadá tím způsobem, že podle (sebe)hodnocení na sociální síti je tam opravdu málokdo, kdo by neměl schopnosti na současné řízení Apple, Google, Samsungu, Metropolitní opery NY, k tomu ještě řešil celosvětovou nezaměstnanost a ve volném čase zajistil světový mír s lékem na AIDS a rakovinou jako bonusem zdarma .Takže pokud se hodnotí dva týmy (klasika VS LikedIn), neměly by se hodnotit podle rychlosti, množství atd., ale hlavně podle KVALITY - tedy třeba alespoň po půl roce vzít VÝSLEDKY práce lidí, které nabíral tým klasicky a VÝSLEDKY práce lidí, kteří byli nabráni na základě sociálních sítí.To byste pak, přátelé, žasli nad tím, jak je možné, že ten "CEO světa" nedokáže efektivně zvládnout ani správu přidělování psacích potřeb ve firmě

tak jsem se tam taky zaregistroval, jsem zvědav, jestli si mě tam někdo najde A hlavně jestli mi to bude mimo Prahu něco platný. Pochybuju, že by nějaká severočeská firma sháněla zaměstnance přes tyhle sociální sítě. Ale je fakt, že zkusit se má všechno.

Zánik personálních agentur.... občas mám pocit, že v ČR snad neexistuje jiné odvětví jak IT. I když z druhé strany.. personální agentury by neměly existovat už dávno, protože co jsem viděl při jednom servisu v jedné nejmenované agentuře, to bylo na kladivem mezi oči. Personalista, tak odhadem 22 let, arogantní jak celá naše vláda dohromady a položil uchazeči jedinou otázku: "Kolik vám je let?" 46 "Aha. Nashledanou."

VELKÝ RAZOR 1911: Zaskočit do poradny na zive.cz? Zkoušel jsem to, ale musel bych okamžitě profackovat par administratorů... jejich práce je sice dobře, stručně, a hezky protříděná, ale arogantní přístup, mnohdy je tam v textu poznat místo rady spíše nezájem něco udělat a na lidi pleskují "a nemůžeš si to najít na google?" Pro mně je to banda arogantních pitomců kteří se neváhají použít plagiátorství, hrají naše relase bez koupení originálního média a na jejich serverech se nachází spousta blbostí co ani nevyužijí...

Meli by zaskočit tady do poradny,tam je spousta skrytých talentů :D