Jasně vývojáři jsou jen dělníci, management jsou jen včeličky... A to důležité ve firmě je stylový open-space a charismatický majitel, viď? LOLSám znám tolik firem a projektů, které totálně zkrachovaly na tom, že jim odešli schopní vývojáři, marketéři nebo manažeři, ještě víc pak těch, které sice nezkrachovaly, ale propadly se někam do nezájmu a přežívání u nuly.Vývojáři skutečně nejsou jak dělníci pásové výroby nebo smažiči hranolek u mekáče. Nejdou jednoduše nahrazovat, navíc dnes už existují i nástroje, například na LinkedIn, které ukazují fluktuaci u firem a jakmile vývojáři uvidí, že je ve firmě nějaké toxické prostředí třeba kvůli vysoké fluktuaci, tak tam nepůjdou.Jasně, firma se špatnou pověstí a toxickým prostředím to může začít řešit tak, že bude brutálně přeplácet, ale to také není řešení. Protože ty opravdu TOP vývojáře nezíská ani tak, protože ti mají nasyslených dost peněz a mají taky zajímavé příjmy a nějaké peníze navíc jim za to nestojí.Získá takhle vývojáře nějaké střední úrovně, kteří tu práci vezmou jenom proto, aby si na něco vydělali nebo si vytvořili nějaký finanční polštář a až jej získají, okamžitě skončí a ani se neohlédnou.Také jsem tak před pár roky vzal jedno místo a od nástupu jsem si pečlivě počítal peníze a měsíce, kdy budu moct už konečně vypadnout. Jak se ukázalo, dělalo nás to víc a vykašlali jsme se na to všichni zhruba ve stejnou dobu a ten projekt, který stál neuvěřitelné prachy, pak šel do kopru kvůli tomu, že firma nedokázala najít ty "jen dělníky" za jakékoliv peníze.