Google je další velká firma v řadě, která se po kovidu nevrátí ke starým pořádkům

Naprosty souhlas. Mam to stejne. Kdyz nam nyni nas budouci novy zamestnavatel oznamil, ze soucasny stav je extrem a jeho predstava je, ze budeme idealne 3 dny v kanclu a 2 dny na HO, tak mne okamzite presla chut. Bohuzel v ceskych pomerech toto bude jeste beh na dlouhou trat.. Vsichni maji vice jak rok zkusenosti s HO.. nikdo nezkrachoval, vsechno jede. A presto jsou tu zpatecnicke osoby, ktere se tomu budou branit.. kdyz ne uplne, tak alespon castecne. Mne HO umoznil odstehovat se z predrazene Prahy do sve domoviny. Spousta usetrenych nakladu.. Vsechno funguje a pracujeme jako driv. Argument socializace bude lichy, az bude normalni stav - tzn ze si zajdem do hospudky, restaurace, do kina.. Ano, aktualni stav je extrem. Ale ne z pohledu plneho HO, ale z pohledu toho, ze jsme tak trochu vezni svych domovu. Az toto pomine, tak nevidim duvod proc nepokracovat v plnem HO.

Kanceláře tlačí především "řídící" lidé a to především proto, aby si obhájili vlastní existenci a "nepostradatelnost".Protože já jako vývojář na HO pracuji úplně stejně, respektive spíš mnohem lépe, než před covidem v kanceláři. Je za mnou vidět nějaká práce, co nebylo, to je; co nefungovalo, funguje atd.Ovšem co může dělat takový "manažer týmu", když nemůže sedět u nás a "řídit nás"? Velice špatně se mu vysvětluje jeho "nepostradatelnost", co vlastně dělá a proč mu má firma platit takové lowe a velice špatně se mu dokazuje ta "hromada práce", kterou má údajně dělat...Doma nemůže dělat takové fígle jako důležitě popocházet, imitovat, že něco dělá, běhat po celé firmě od ničeho k ničemu. Na HO jsou vidět jenom TVRDÁ DATA a výsledky, které ovšem lidé na těchto pozicích nemají.Sice je to komediální seriál, ale "manažerka pro vztahy IT oddělení" ve známém seriálu IT crowd taky mohla být ve firmě tolik let jen proto, že tam byla fyzicky.Protože pak rozhodovací pravomoc ale mají tito manažeři a nikoliv vývojáři, tak z pozice síly zkrátka natlačí všechny zpět do kanceláří a "manažer týmu" si pak ještě může zařídit i "office managerku", aby měl na koho házet případné kopance a čí krk nabídnout místo svého a pohodička...

ja sem presne ten manager a nepotrebuji team lidi, abych si neco dokazoval, potrebuju, aby lidi makali misto valeni doma v perinach. kazdej zamestnanec si totiz na HO lehne do perin, pak si udela obed a pusti deckam online vyuku, takze vseho vsudy udela uplne kulove. LIdi je potreba postavit pred pas, aby zacali makat. to rikam naprosto objektivne. 99% lidi nema ani paru, co znamena makat. IT jsou absolutni nefakcenka.

Je to složitější, doma mám lepší židli, lepší monitor a horší počítač, lépe se člověk soustředí a na zajímavé úkoly a soustředění je to svým způsobem lepší, ale vidím v tom dost velké problémy:
1) Oddělit si práci a zábavu a vyhradit si na to čas - pokud mám něco zajímavého, není úplně dobré na tom pracovat 14 hodin denně, pak blbě spát druhý den třeba znova a třetí den být psychicky v háji ve stavu zombie. Pokud mám něco nudného není dobré to odkládat na večer a pak je v práci méně rozptýlení.
2) Komunikace - jasně lidi se tím občas vzájemně ruší, ale jsou věci, které člověk probere ze zvědavosti v kuchyňce, zeptá se kolegy na názor a podobně. Pokud tohle vyžaduje telefon, zoom, teams,... tak člověk spoustu věcí nekonzultuje, nějak si je vnitřně přebere a udělá podle sebe.
Jinak odpadá spousta nepříjemností jako dojíždění, to že člověk může třeba po obědě uklidit, na dvacet minut se vyspat, zatímco v práci je po obědě polomrtvej a marní tam čas a tak. Nebo se dá práce rozsekat do bloků.
Ale obecně mi sedí kancelář víc.

Ono asi hodně záleží na typu dané práce, protože typicky moje práce IT vývojáře vypadala v open-space takhle:
1) Ráno jsem přišel, už dole od recepce všechny zdravil až po výtah, pak znovu zdravení a jakmile jsem přišel na korporátní patro, tak jsem zdravil tykačkou, protože "jsme přece všichni kámoši", i když 70% těch lidí vůbec ani neznám až jsem došel do svého oddělení ke svému místu.
2) Začal jsem pracovat a nikdo s nikým nemluvil. Pokecal bych s kolegou osobně, především na téma jaká je to pruda, ale před desítkami ostatních nemůžu a navíc nepracovní hovory "ruší ostatní a nedoporučuje se to".
3) Porada 1 - Tam řeknu asi tak něco na 30 sekund, někdo jiný řekne 30 sekund, které se týkají mě a pak hodinu poslouchám nějaké managerské kecy, které s mojí prací nijak nesouvisí, ale musím se celou dobu tvářit jako že zaujatý tématem a když se mluví o korporátním růstu, je dobré nasadit trvalý slabý úsměv, který by neznalý mohl zaměnit za lehkou mozkovou mrtvičku...
4) Práce o PC stejná jako bod 2.
5) Porada 2, stejná jako bod 3, ale delší, kde si tentokrát při hodině a půl keců představuji svoje "happy place" - čistou přírodu a uvažuji nad tím jak asi teď vypadají moje oblíbené trasy, které jsou stovky kilometrů daleko...
6) Práce na PC stejná jako bod 2.
7) Jdu domů a po cestě zase pozdravím "kamarády", z nichž 70% ani neznám. Takže taková práce je opravdu na HO mnohem lepší. Navíc ptát se kolegů na názor ohledně práce nemusím, protože úkoly mám jasně definované a pokud mám dotaz ohledně technického provedení, tak dnes už jsem právě v týmu většinou já jako ten "seniorní senior" a pokud chci "mistra Jediho" a s ním filosoficky rozebrat různé techniky atd., tak takové lidi mám on-line mimo firemní týmy, ale většinou mi stačí jen načíst různé odborné materiály, které vytvořili kluci z (většinou) z MIT.Co se týče kuchyňky, tak do ní se snažím vůbec nechodit, protože soukromě v ní stejně s nikým mluvit nemůžu a takové ty pozitivní korporátní kecy o ničem mi zraňují mozek.