Zaměstnanci tam pracovali déle než zákoník dovoluje a chtěli jít pryč! Navíc pracovní smlouva není otrocká smlouva...Každý má právo kdykoliv opustit pracoviště a jediné, co tím poruší je právě pracovní smlouva a může dostat sankce dle zákona - např. výpověď, nezaplacení mzdy, případně vznik škody (pokud ji tím způsobil). Ovšem v takovém případě je škoda jen pokud bylo zaměstnavateli něco poškozeno nebo zcizeno a ne nevýdělek nebo menší produkce a podobně.Pokud se tedy skladník v půlce směny sbalí a vypadne a jedná se jen o jeden den, může mu zaměstnavatel dát maximálně "áčko", vytýkací dopis a nezaplatit dobu, kdy tam nebyl - KONEC.Pokud jsou to 3 dny a více, může zaměstnavatel zaměstnance propustit, nezaplatit mu ony dny, snížit osobní ohodnocení a zaměstnanec ztrácí nárok na podporu v nezaměstnanosti. To je ale celé! Rozhodně to není nic, za co by se mohlo nějak fyzicky trestat!Rozhodně nemá právo povolat "nabuchy", aby zaměstnance násilím nutili k práci nebo ho v ní násilím drželi!!!!