Nedostatkové zboží v Česku: programátoři

Programátoři si mohou vydělat i přes sto tisíc korun měsíčně a k práci mít lákavé bonusy. Jsou totiž vzácným zbožím. Záleží ale na jejich schopnostech a také regionu, kde pracují.

Pracovní trh IT a telekomunikací je v letošním roce silně ovlivněn výstavbou nových globálních center technické podpory a nabídkou outsourcingových služeb. Na nově vznikající pozice na IT trhu jsou kladeny stále vyšší nároky, a tak není divu, že v oboru rostou i mzdy. Vyplývá to z nejnovějšího porovnání mezd, které zpracovala agentura Grafton Recruitment.

Velká poptávka je nejen po programátorech pro vývoj desktopových, webových a mobilních aplikací, ale i po zaměstnancích pro oblast technické podpory, kteří se specializují na systémovou podporu, networking, virtualizaci či databáze.

Velká konkurence

Trh IT se po několikaleté stagnaci v minulém roce opět nastartoval. Mezi firmami vládne v oblasti lidských zdrojů silná konkurence a personalisté tak často pracují s takzvanými pasivními kandidáty, tedy s takovými, kteří aktuálně práci mají a aktivně žádnou nehledají. Takové kandidáty proto musí umět patřičně namotivovat, aby byli ke změně zaměstnání svolní.

Platí to zejména u vývojářských pozic (Java, .Net, C++) a u pozic úzce specializovaných např. RedPrairie. Tou správnou motivací pro tyto odborníky zpravidla je, když mohou pracovat s nejmodernějšími technologiemi a zaměstnavatel jim umožní získat nové certifikace. Atraktivní je vedle financí také flexibilní pracovní doba a nejlépe částečný homeoffice.

 

Zkušení programátoři jsou dnes nedostatkovým zbožím. Zaměstnavatelé proto často přijmout i kandidáty, kteří přesně neodpovídají jejich původním požadavkům.

 

Co se mezd těchto pozic týče, tak zkušení vývojáři Java a C#/.NET s déle než pětiletou praxí si mohou přijít až na 90 000 Kč měsíčně. Jejich méně ostřílení kolegové s roční praxí pak dosáhnou maximálně na 50 000 Kč. Nejnižší zaznamenaný plat u vývojáře působícího v Praze činil 35 000 Kč, programátoři v Plzni, Hradci Králové či Ústí nad Labem se musí spokojit s částkou ještě o 10 000 Kč nižší. Orientačně, bez ohledu na praxi, firmu či místo působení, si dobří vývojáři v České republice mohou přijít zhruba na 55 000 Kč.

Šance pro absolventy

Velká konkurence mezi zaměstnavateli způsobila, že někteří z nich raději sáhnou po absolventech, kteří během studia získali alespoň minimální praxi, a ty si postupně „vychovají“. A nejde přitom jen o vývojáře. Absolventi mají velké šanci na uplatnění i v rostoucím segmentu podnikových služeb, především v centrech sdílené technické podpory, odkud se řeší technické problémy zákazníků na celém světě.

Dle údajů ABSL, asociace sdružující lídry z oblasti podnikových služeb v České republice, pracuje v tomto segmentu více než 55 000 lidí, přičemž toto číslo meziročně roste zhruba o 10 %. IT profesionálové přitom reprezentují zhruba třetinový podíl. Nejen v centrech sdílených služeb orientovaných na IT podporu, ale i na jiný typ služeb, tvoří absolventi vysokých škol téměř tři čtvrtiny zaměstnanců.

 

Angličtina je základ, znalost dalších jazyků se přímo odrazí na odměně

 

Nutno podotknout, že v oblasti podnikových služeb nejsou potřeba pouze expertní znalosti. Zaměstnanci musí perfektně zvládat i cizí jazyky, a to často i neobvyklé. Angličtina je základ, velkou výhodou je znalost němčiny, skandinávských jazyků nebo holandštiny.

I v tomto segmentu roste mezi zaměstnavateli konkurence, čehož si je většina společností vědoma, a přistupuje proto k vylepšování balíčku benefitů, mzdových podmínek a možnosti externích školení. Mzdový nárůst byl zaznamenán zejména u pracovních pozic se znalostí německého jazyka.

Přehled platů v ČR - IT a telekomunikace
(v tisících Kč)
Pracovní pozice Praha Brno Ostrava
IT ADMINISTRACE
CTO 120-180 120-180 100-150
Ředitel IT 90-120 80-120 60-90
IT manažer 60-100 60-110 50-80
Systémový architekt 70-100 60-90 40-70
Windows administrátor 40-60 30-45 30-45
Unix/Linux administrátor 40-65 35-55 30-45
Databázový administrátor 40-65 35-50 30-45
TECHNICKÁ PODPORA
Ředitel technické podpory 80-100 70-90 65-80
Vedoucí týmu technické podpory 50-70 40-60 35-50
Specialista technické podpory 3. stupně 50-65 45-60 30-45
Specialista technické podpory 2. stupně 40-55 35-45 25-35
Specialista technické podpory 1. stupně 25-35 22-32 25-30
VÝVOJ
Ředitel SW vývoje 100-150 80-120 70-85
SW architekt 70-100 60-90 40-60
C/C++ vývojář (5+ let praxe) 50-80 55-65 40-60
C/C++ vývojář (3-5 let praxe) 40-60 45-55 35-45
C/C++ vývojář (1-3 let praxe) 30-45 30-45 25-35
Java vývojář (5+ let praxe) 60-90 60-80 40-60
Java vývojář (3-5 let praxe) 50-70 45-60 35-45
Java vývojář (1-3 let praxe) 35-50 33-45 25-35
.NET/C# vývojář (5+ let praxe) 60-90 55-65 40-50
.NET/C# vývojář (3-5 let praxe) 50-70 45-55 35-45
.NET/C# vývojář (1-3 let praxe) 35-50 30-45 25-35
Webový/PHP vývojář 35-50 28-45 25-40
Vývojář mobilních aplikací 40-60 40-50 N/A
Vývojář datových skladů (3+ let praxe) 50-80 45-70 45-70
Databázový vývojář (PL/SQL) 40-65 30-60 35-60
IT PORADENSTVÍ 
Business analytik (3+ let praxe 60-90 50-70 40-80
BI konzultant 60-90 50-80 40-70
ERP konzultant 60-90 50-80 40-80
ERP vývojář 40-80 40-60 35-60
PROJEKTOVÝ MANAGEMENT 
Programový manažer 100-150 80-120 N/A
Projektový manažer 60-100 50-100 50-90
Projektový koordinátor 35-55 30-45 30-45

Obecně jsou mzdové podmínky v Praze a v Brně srovnatelné a jsou zhruba o 20 % vyšší než v jiných regionech ČR. Absolvent VŠ pracující v oblasti technické podpory si může vydělat až 27 000 – 35 000 Kč, tedy jen o něco méně, než absolvent vývojář (30 000 – 38 000 Kč). V případě dobré znalosti německého jazyka si oba absolventi vydělají až o 15 % více.

Rozdíly v regionech

Čím dál důležitější postavení získává v IT i role projektového manažera. Ten musí byt technicky zdatný a rovněž by se měl orientovat v oblasti obchodu. Měl by být mít organizační a komunikační schopnosti, protože kromě vedení projektů obstarává i „tlumočení“ požadavků uživatelů technickým pracovníkům.

Najít dobrého projektového manažera není v dnešní době snadné, dle údajů Grafton Recruitment po nich za poslední dva roky výrazně stoupla poptávka. Zatímco v Praze či v Brně si projektový manažer vydělá měsíčně až 100 000 Kč a v Ostravě 90 000 Kč, v Olomouci, Plzni či Hradci Králové jen 60 000 Kč.

Oblast IT patří k těm segmentům, u nichž lze registrovat nejvýraznější regionální rozdíly ve výši finančního ohodnocení. Nejvyšší mzdy se na všech IT pozicích drží tradičně v Praze, letos poprvé jsou však podmínky srovnatelné s Prahou i v Brně. Na některých pozicích jsou běžné výplaty přesahující 100 000 Kč měsíčně. Mezi nejlépe odměňovanými pozicemi jsou např. Chief Information Officer (v Praze či Brně až 180 000 Kč, v Olomouci 120 000 Kč, v Plzni 100 000 Kč), manažer vývoje SW (v Praze až 150 000 Kč, ovšem v regionech jen 85 000 Kč), systémový architekt (až 100 000 Kč) či ředitel technické podpory (až 100 000 Kč).

Největší regionální rozdíly pak zmiňovaný průzkum zaznamenal na pozici IT analytiků. Zatímco plat IT analytika v Praze se pohybuje mezi 60 000 a 90 000 Kč, v Plzni je 60 000 Kč maximem. Výrazně nižší jsou částky v případě SW testerů. Ti se musí spokojit i třeba jen s příjmem 22 000 Kč měsíčně, přičemž jakýmsi stropem se v současné době jeví být částka 45 000 Kč zaznamenaná v Praze.

 

Rozhovor: Kdo se nejhůř hledá?

Odpovídal Jonathan Hill, generální ředitel personální agentury Grafton Recruitment.

Klepněte pro větší obrázekKteré pozice se hledají nejhůř? 

Tradičně vývojáři (Java, C#, .Net, C++..) a potom kandidáti pro velmi specifické pozice, jako například Hadoop Developer, JDA WM/Red Prairie Specialist, BI System analyst – Microstrategy SAP ISU solution architect a podobně.

Maji v těchto oblastech šanci i absolventi VŠ? 

Ano, firmy jsou absolventům velmi nakloněné, zvlášť pokud během studia absolvovali nějakou praxi v oboru. Absolventi jsou levnější a velmi učenliví. Jazyková výbava je však nutností, bez angličtiny najdou v tomto oboru práci jen stěží.

Jakým způsobem se hledají kandidáti na práci v IT?

Kandidáty v IT nelze zaujmout klasickou náborovou inzercí. Jsou obvykle pasivní a čekají, až je někdo osloví s konkrétní nabídkou. Zároveň jsou hodně vybíraví, chtějí vědět detaily o firmě, projektech, na kterých pracuje, o technologiích, ke kterým se dostanou, o benefitech, které firma může nabídnout.

Co za benefity pracovníci v IT nejvíce ocení?

Když mohou pracovat s nejmodernějšími technologiemi a zaměstnavatel jim umožní získat nové certifikace a poskytne jim flexibilní pracovní dobu, nejlépe částečný homeoffice. 

Témata článku: Byznys

102 komentářů

Nejnovější komentáře

  • AlteredBeast 21. 10. 2015 19:52:20
    Nojo a indiáni v IBM dělají přesčasy zadarmo :-D ... aspoň mě si na to...
  • lyon667 21. 10. 2015 12:48:05
    Ad SW tester - vzhledem k vyznění posledního odstavce a absenci v tabulce...
  • Virteal 21. 10. 2015 12:47:12
    Zkušení programátoři jsou dnes nedostatkovým zbožím. Njn, kdyz...
Určitě si přečtěte

Google Campus: Prostě přijedete, připojíte se k Wi-Fi a založíte svůj vysněný startup

Google Campus: Prostě přijedete, připojíte se k Wi-Fi a založíte svůj vysněný startup

** V Česku najdete desítky coworkingů a startupových inkubátorů ** Ve světě se snaží třeba Google s konceptem Campus ** Zdarma se zaregistrujete a můžete začít budovat svůj sen

4.  12.  2016 | Čížek Jakub | 2