Uz si vybudovali dobre vztahy s lovcami lebiek (agentami It-akov)Proč dnes lidé v IT tak často mění práci?
Klára Antošová, 11. květen 2011
Jak již bylo v úvodu zmíněno, setkává se stále více specialistů s přímým oslovením, jak přes telefon, přes sociální sítě, či přes jiná doporučení. Oslovit konkrétního kandidáta s konkrétní pozicí je jednou z nejefektivnějších cest, jak zaujmout. Přece jen je to projev určitého obdivu zkušeností, kterým si headhunter získává i důvěru osloveného. Často je to tak, že kandidát je v kontaktu jen s jedním konkrétním headhunterem a aktivně sám práci nehledá. Pokud tedy dojde k úspěchu a kandidát dostane nabídku, není pravděpodobné, že by dostal i jiné, konkurenční nabídky. Spolupráce kandidátů s headhuntery pak bývá dlouhodobá není výjimkou, že přes daného lovce změní zaměstnání i vícekrát za život.
http://www.itbiz.cz/proc-lide-v-it-meni-praci... ad 2: a co to bude stat1.10.2012 23:59Red Hat jenom v posledním roce v Brně zaměstnal 100 nových odborníků. Na rozšiřování už v minulosti získal dotaci 100 milionů korun od Evropské unie a dalších téměř 180 milionů vyčlenil na náborovou akci ze svého rozpočtu. „V Brně se rozšiřujeme tak rychle, jak rychle dokážeme najímat nové lidi, http://zpravy.e15.cz/byznys/technologie-a-medi... ...
vcelku zaujimave cislo 280 (278) mil CZK na nabor 100 zamestnacov, cize len na zohnanie vhodnych ludi
vysolil RedHat 2,8 mil CZK/clovek cca 100 000 EUR/clovek... Oracke bude musiet vyslit viac za cloveka
Názor byl 1× upraven, naposled 01. 10. 2014 13:48
