Takové extrémní peníze jsou na některých pozicích, které jsou lépe placené, potřeba.Mám totiž takovou teorii, ověřenou praxí, že nízké platy umožňují korporátům platit málo a ještě méně a naopak vysoké platy tlačí ještě výše ten plat samotný.Například jsem viděl v dokumentu Hrdinové kapitalistické práce, jak v prádelně dělají lidi za peníze, z kterých si nemohou dovolit ani zaplatit MHD a do práce musí chodit pěšky i mnoho kilometrů!
Logicky pak takový člověk nemůže zůstat jen tak doma ani den, což mu znemožňuje si najít lepší práci, znemožňuje mu to dále se vzdělávat, na nějaké kurzy, knihy, placené materiály, může rovnou zapomenout a díky směnám a brutálně těžké práci by je stejně efektivně studovat ani nemohl. Jeho nízký plat jej nutí každý den jít a pracovat, protože nemůže vynechat ani den.
V důsledku tedy dostává málo a nedostává přidáno, protože si to zaměstnavatel může dovolit a ví, že ten člověk stejně přijde do práce - musí.Opačná situace je pak u hodně seniorních pozic typu KKK (Kilo, Karlín, Kára - tedy plat 100+ kKč, pracoviště v Karlíně nebo jiné lukrativní čtvrti a služební auto grátis). Takový člověk má za chvíli na účtě naspořenou pěknou sumičku, která, když nebude extrémně "rozežraný", mu vydrží minimálně na mnoho měsíců, ale klidně i na několik let života, kdy nemusí "ani hrábnout" a může si slušně žít.
Vykašlat se na to může prakticky kdykoliv a nijak extra jej to nezasáhne, protože když zůstane klidně i půl roku doma, na snížení jeho obvyklého standardu se to nijak neprojeví a mezitím bude mít X dalších podobných nabídek.Hodně "seniorů" se na to za nějaký čas vykašle i tak a dají si "rok volna", případně jdou dělat vlastní projekt a podobně. Proto firma, aby si je udržela, tak jim musí ještě přidat, ještě udělat něco výhodnějšího a pokud je člověk nějak jedinečný, tak už vím i o případu, že firma platila údajně i 300k a poskytovala "firemní masérku"... A dotyčný se po nějaké době na to stejně vykašlal. 
To nejspíš bude důvod proč i u zaměstnanců platí, že "bohatí bohatnou a chudí chudnou" a proč "generální ředitelé mají vůči platu zaměstnanců odměny stále větší a větší".
