V kanceláři raději ani nezívejte. Microsoft si patentoval dokonalé sledování práce

Docela funny smer focusu smirovatka...
Ale zarazi me, ze se nikdo nezastavil vubec nad hlavnim "nesmyslem" Uvedu priklad:
Kdyz usetrim sledovatkem tu par minut, tam par minut (klidne i par hodin) /per zamestnanec, porad je mi to prd platne, kdyz treba projebu mesic casu diky blbe zadanemu/managovanemu/drivovanemu ukolu
Imho furt vnimam ze toto je smer, ktery nejvic sestri/nebo naopak/plytva casem. Mozna nekde na lince by to mohlo fungovat, ale treba u nas v IT to moc smysl nedava -- jsou lepsi zpusoby "kde a jak zefektivnit" cas my2c

Takže můžu dělat ho*no, stačí mít na poradě správný budovatelskyuvědomělý americký úsměv, správně on*novat nad grafem a umístění na nástěnku jako pracovník měsíce mě nemine.

aneb Kolik mailů pošleš, tolikrát jsi (dobrým) zaměstnancem
https://neviditelnypes.lidovky.cz/veda/internet-o-vysavacic... ...

Hm, ani mě příliš nepřekvapuje, že podle představ vrcholových ma(na)gorů v MS se kvalita práce posuzuje podle toho, jestli u ní někdo zívá. Výsledky jejich činnosti promítnuté v kvalitě OS Windows 10 tomu evidentně odpovídají. A jsem si jistý, že pro takovou firmu bych rozhodně pracovat nechtěl. No, jejich volba, jejich škoda...

Názor byl 1× upraven, naposled 01. 12. 2020 13:55

Takze ten, co bude vytvaret hodnoty at uz s pocitacem ci bez, bude v tabulce neproduktivnich. A ti, co jen neustale zasiraji prostor dalsimi a dalsimi grafy, maily o peachovinach a tak dale, povysi...

Podle mě se lidé v práci buď najdou a pracovat chtějí, nebo ne. Pokud pracovat chtějí, podobný systém je jen brzdí. A pokud ne, vyvinou minimální úsilí potřebné k přechytračení systému. K tomu je potřeba maximálně robustní hlídací systém, jako má třeba Amazon, ale i tak maximálně stresovaní zaměstnanci nejsou spolehliví a stávkují na Black Friday nebo před Vánoci...
Podle mě je maximální kontrolling prkotin neefektivní slepá ulička, která dělá statistiku pro statistiku, ale výsledný efekt je většinou nulový či mírně záporný.

uz tak 2 rok mi chodi vypisy kolik casu travim komunikaci s kym a pod. myslim ue to jede automaticky u koporatnich o365

nechapu. to me jako uz ted praska moji babicce, ze v praci nic nedelam?

Naštěstí jsem už v důchodu. V práci jsem si řídil svou organizaci a napsal řadu knih. Teď by to už nešlo

v tom pripade by nemali zabudnut na integraciu tlacitka "davam okamzitu vypoved"

spojení mikrošitu a slova dokonalé je utopie..
jejich novinky sou buď k smíchu, nebo k pláči, tuhle nevim kam patří víc, možná je spíš k hov..
podobný počiny by se měly trestat, kdo by snes, aby na něj při práci čuměly kamery?! to je nepřípustný a jakkoli nad tim můžou místní pubertální geekové jásat je to z principu hnus proti lidem

Názor byl 1× upraven, naposled 30. 11. 2020 16:08

Podle mě je to hloupost a to už z principu. To už tu bylo napsáno, ale přidám taky jeden argument. Veškerá tato měření a hodnocení používají vnější veličiny, co se komu honí v hlavě to je zatím i takovým technologiím skryté. Takže těžko poznaji, co si člověk odnesl z nudné porady. On to kolikrát člověk nepozná ani sám. Navíc efekt nemusí být okamžitý. Ani nevím, jestli bych chtěl pracovat v takové firmě. A pokud bych stále musel přemýšlet, jestli náhodou moje práce nebude vyhodnocená jako neefektivní, asi by šla výsledná produktivita rapidně dolu. Nemluvě o tom, že řada věcí nevzniká přímočaře, ale jako vedlejší efekt něčeho jiného (štěstí přeje připraveným), co původně vůbec s danou prací nesouviselo.
Takto se dá jen stěží hodnotit rutinní práce - rozvážení beden mezi regály, pípání na pokladně - natož nějaká tvůrčí činnost, na kterou to nepochybně míří.

Miluju tohle měření ukazatelů, měření ukazatelů plnění cílů (KPI), vyhodnocování, porady, vyhodnocování efektivity vyhodnocování atd. Uvedu jeden příklad z praxe. Jistá firma vyvíjela určitý produkt, měla několikastupňovou manažerskou strukturu, všechno se vyhodnocovalo, nejdříve týdně, pak dokonce ke zvýšení efektivity denně. Porady byly také denně, vše se vyhodnocovalo, analyzovalo, plánovalo a vyžadovalo plán bezpardónů dodržet a ani hospitalizace neomlouvala.Nakonec v dané firmě dostáhli naprosto dokonalé efektivity, vše bylo perfektní, řízené pod dohledem - samozřejmě, aby se toho dosáhlo, tak mnoho lidí muselo být "vyměněno" nebo "odejito".Ale neva - když se kácí les, létají střísky - stálo to za to - teď už bylo všechno DOKONALE VYLADĚNÉ!Bohužel, se v tom všem nějak zapomnělo na to, že daný produkt je téměř nepoužitelný a jeho vývoj se stal nefunkčním a tak se několik let vývoje vyhodilo, projekt skončil a dokonalý vyladěný systém řízení skončil také, protože už neměl koho řídit a vyhodnocovat.
Osobně všechny univerzální systémy řízení a vyhodnocování považuji za to samé jako univerzální návody "Jak sbalit každou holku/každého kluka" pro teenegery. Bohužel, nic takového nefunguje... Přestože jako cynik vždy říkám, že jediný "univerzální návod ke každé ženě" je platinová unlimited kreditní karta, tak ani ta rozhodně nefunguje na každou, respektive pokud funguje, tak není o co stát.Zrovna tak u firem nejsou žádné "zázračné systémy řízení a analýzy", které si stačí zakoupit od renomované firmy XY a místo ve Fortune 500 je zaručeno.

Velka firma to dokaze prodat.
Ale rozumny sef uz podle popisu vi, ze je to uplne k nicemu. Ze zivani nesouvisi s produktivitou prace a stejne tak sledovani chatu ani mailu. Ale verim, ze spoustu firem to zaujme a koupi si to. Nezjisti nic podstatne.Jak ja to chapu, tak vetsina lidi pracuje pro stat a stat ani vedouci tech firem to vubec nezajima. Spis na mne delaji dojem, ze o sve firme nemaji ani paru, nevi, kdo tam co dela a jak narocna prace to je ci neni. A kdyz dela mene, tak si ho tam treba drzi kvuli vzhledu, reprezentaci, coz je take dulezite.Proste si myslim, ze kdyby byl ve firme clovek, ktery vi, co se deje a zada o jednotlivych pozic, tak to funguje lepe. Sefy IT nezajima. Nezajima je, ze vetsina zamestnancu s tim neumi delat a vlastne ajtaci tam delaji praci sekterarky a casto vice hodin a za mensi plat. To mi prijde jako dlouhodobe neudrzitelne a u nas treba ajtaci odchazi. Ted jsem na rade uz ja :)
Ale nejde jen o IT. Cela organizace je u nas pochybna. Lidi sice plni pozadavky, ale casto zcela nesmyslne, zbytecne vice prace nez je pak vyuzita.

Super. Tak jen upozornuji, ze z principu odmitam pouzivat takovehle online konference. Pripadam si jak v policejnim state, nebo nejake asijske zemi, kde kamery kontoluji kazdy muj krok a uprdnuti. Ne diky, volim radeji svobodu. Mozna to MS myslel dobre, ale tohle fakt ne. Doufam, ze nebudu sam, kdo si jeste vazi svobody.

Dobé jsou taky ty programy na přijímání pracovníků.Tam nejde jenom o zívání ... .

Je to možné, aby tohle prošlo ochranou osobních údajů soukromí? Kdyby tohle komouši zavedli před rokem 1989, tak je lidi vezmou nekompromisně vidlemi(neobhajuji komouše). Nyní, jako ovce vše přijímáme a ještě za to platíme a za tiché radosti tajných služeb, státních zástupců a soudů se připravujeme o poslední zbytky soukromí. Takhle si představujeme demokracii a svobodu?

jen si zahrávejte dobroseři s peklem!

Tak k tomu napisu asi toto. Pracoval jsem ve dvou firmach kde meli neco podobneho. Porad jenom podezrivani lidi ze nepracuji. Vysavali z lidi maximum. Buzerace atd. Porad s tim valcili. Ta jejich paranoia se uz otacela dokonce uz i proti nim a tom tim ze jim klesala efektivita prace u lidi a lide byli nasrani, vystresovani atd. Z obou zamestnani jsem odesel. Presel jsem do firmy kde nemam dochazu, delam odkud chci a v podstate kdy chci. Kdyz me sef zastihne na horach je mu to jedno. Kdyz me zastihne na WC je mu to jedno. Kdyz me zastihne lezet s notebookem na plazi je mu to jedno. Jedine co potrebuje videt ze je odvedena prace. Takovou volnost maji vsichni. Co je zvlastni? Firma slape jako hodinky. Vsichni jsou happy.