Snaha o návrat do kanceláří po dvou letech pandemie covidu-19 často naráží na odpor zaměstnanců. Část z nich kvůli požadavkům zaměstnavatele na osobní přítomnost na pracovišti dává výpověď s tím, že si hodlají hledat zaměstnání s větší flexibilitou a možností pracovat na dálku.
Zaměstnancům se nechce zpátky do kanceláří, Google je zkouší motivovat elektrickými koloběžkami
Postupný návrat ke starým pořádkům se nelíbí ani řediteli oddělení strojového učení v Applu Ianu Goodfellowovi, který nedávno oznámil svou rezignaci a odchod z firmy. Dle deníku New York Post ho „vyštval tlak generálního ředitele Tima Cooka na návrat zaměstnanců do kanceláří.“
Pracovat v kanceláři? Děkuji, nechci!
V dopise na rozloučenou uvedl: „Jsem pevně přesvědčen, že větší flexibilita by byla pro můj tým tou nejlepší politikou.“ Jeden ze zaměstnanců Applu pak citoval další úryvek: „Odcházím z mnoha důvodů... ale nejzásadnější je politika Applu týkající se návratu do kanceláří.“
Zpříjemněte si kancelářskou práci novými vychytávkami
Některé významné firmy, jako Meta/Facebook, Slack, Twitter a nedávno i Airbnb, plně akceptovaly práci na dálku. Technologičtí giganti jako Microsoft, Google, Amazon a Apple však zvolili hybridní přístup a vyžadují, aby zaměstnanci určitý počet dní v týdnu pracovali v kanceláři.
Plán hybridní práce v Applu vstoupil v platnost v dubnu. Původně vyžadoval, aby zaměstnanci chodili do kanceláří alespoň jednou týdně. Od 4. května se požadavek zvýšil na osobní přítomnost dvakrát týdně. V blízké budoucnosti pak budou muset zaměstnanci Applu docházet na pracoviště v pondělí, úterý a ve čtvrtek, kromě toho mohou pracovat na dálku až čtyři týdny v roce.
Kdo je Ian Goodfellow?
Není překvapením, že někteří zaměstnanci jsou s tímto vývojem nespokojeni. Zdá se, že politika způsobila frustraci i u vrcholových manažerů, což vedlo k odchodu Iana Goodfellowa. Mezi zaměstnanci se objevují spekulace, že jeho odchod předchází oznámení o zvýšení požadavku na osobní přítomnost v práci na pět dní v týdnu.
Ian Goodfellow
Goodfellow je známý především díky vynálezu generativních adverzních sítí (GAN). Během své práce v Googlu vyvinul systém umožňující Mapám Google automaticky přepisovat adresy z fotografií pořízených automobily Street View. Po odchodu z Googlu nastoupil v březnu roku 2019 do Applu, kde až dosud působil jako ředitel strojového učení skupiny speciálních projektů.
Zaměstnancům Applu se nelíbí nucený návrat do kanceláří. Apple trvá na svém, osobní kontakt je prý nenahraditelný
V roce 2017 byl Ian Goodfellow uveden v žebříčku 35 nejvýznamnějších inovátorů dle časopisu MIT Technology Review. O dva roky později byl časopisem Foreign Policy zařazen na seznam stovky globálních myslitelů.
