Ono to není ani tak o vznešených ideálech absolventů, ale o pracovních podmínkách ve FB. Psal jsem o tom už dříve, že pracovní a platové podmínky v obřích korporátech typu FB a Apple už nejsou tak cool, jak bývaly, navíc ani v životopisu už to není takové terno - záleží na konkrétní náplni práce a pracovních zkušeností - jestli někdo dělá se zajímavými technologiemi pro start-up může to být lepší než že dělat pro Apple nebo Facebook a užíval si "pracovní nedělní večery".Ostatně i u nás všechny firmy brečí, že "nejsou senior-specialisti". Ono je to většinou tím, že ti nejšikovnější a "seniorští" zaměstnanci si zkrátka udělají vlastní business a budou dělat něco, co si určí sami, s daleko menším stresem, bez brutálního tlaku na termíny a mnohdy i s většími penězi.Firmy místo toho, aby se snažily nějak "zlidštit" korporát a zabránit odchodům, tak rozjednou více nábory, nacpou víc peněz do reklamy, head-hunterů, ale logicky nabírají hlavně juniory. Jakmile junior dosáhne seniorní úrovně, tak odchází a zase se to točí na novo, přičemž s každým cyklem firma upadne.Vážně se divím, že si toho firmy "nevšimly" a chovají se jako kdyby "senioři nebyli" proto, že najednou všichni odejdou a čekají někde v nějakém městečku v exilu a firma je "hledá" a neustále vykřikuje "musíme najít seniory" 
A personalisti se tváří, že ještě nějaké peníze navíc do HR a už se jim povede najít tu mapu "k městu seniorů" a všechno bude OK! .Takže HR, pokud to nevíte, tak senior je Váš vlastní junior, kterému dáte takové podmínky, že po pár letech (nebo dokonce měsících) nebude chtít odejít. ŠOK!
