Tak já zrovna "volnou pracovní dobu" opravdu nemusím a to z jednoho důvodu, že nakonec z toho vždy je NEUSTÁLÁ PRACOVNÍ DOBA!A když jsem pak třeba v soukromí nebo někde na návštěvě, tak není opravdu nic lepšího než řešit nějaké pracovní hovory, nedej Bože, ještě občas nějaké pracovní systémy, protože v dnešní době se přece můžete připojit odkudkoli - jaká výhoda! Takhle mě třeba v práci otravovali i na Štědrý den přímo u večeře s rodinou a strašně se divili, když jsem jim nebral telefon a nereagoval ani na zprávy a e-maily.Proto je podle mě nejlepší práce taková, kde člověk dělá pondělí - pátek od 09-17 hod, v centru města (takže se tam i zpět dostanete v pohodě, navíc v okolí práce je všeho spousta a můžete si tak hodně věcí vyřídit cestou do a z práce), jako jediný pracovní telefon máte PEVNOU LINKU a všechny pracovní systémy včetně e-mailu jsou přístupné pouze z pracovního počítače.Osobně jsem takovou práci dělal a miloval jsem to - hlavně to, že jsem se s přítelkyní mohl domluvit, že se potkáme třeba 17:05 u práce a v reále jsem tam byl už 17:03 .
Navíc ten pravidelný rytmus je naprosto skvělý, člověk si zvykne v jeden čas vstávat a vstává automaticky, už ani nepotřebuje žádný budík... Taky když se mě někdo zeptal, že je třeba za 4 měsíce nějaká akce, jestli tam budu, tak jsem vždy mohl říct, že jo, protože jsem věděl, že mám volný každý večer a celé víkendy a nepracovní dny.Když byla "volná pracovní doba", tak jsem to prostě nikdy nevěděl, záleželo to na tom kolik bylo práce atd. a všem jsem musel říkat: "nevím", "uvidím", atd. To mi fakt už lezlo krkem...A co se týče platů, tak Česko je fakt taková ultra země, že plat v podstatě člověk dostane tak nějak všude stejný za danou práci. Rozhodně to není jako v zahraničí, že na stejné pozici v jedné a jiné firmě jsou platy třeba i násobně jiné...Takže lidi tu mění práci třeba i proto, že se přestěhují z jednoho konce Prahy na druhý a "měli by to moc daleko". Nejvtipnější na tom je, že zaměstnavatelé to berou jako regulérní důvod taky .Nejvíc jsem se nachlámal i tomu, že se třeba u nás nechají lidi odcházet i proto, že už z principu se nikomu nesmí přidat ani koruna. Takže i když máme klíčového zaměstnance a není za něj náhrada, tak klidně kvůli pár tisícovkám ho necháme odejít a pak zaplatíme statisíce jinde za vzniklé náklady nebo o ně přijdeme na ušlém zisku Ale přidat někomu 5000 Kč?! TO NIKDY!!!!