Na to si spomeňte keď opäť gender neziskovky zverejnia prieskum, ako ženy dostávajú o 25% menej ako muži. Ak sa ich opýtate, že kde tak...- v štátnej správe majú tabuľkové platy rovnaké pre všetkých. napriek tomu treba prijať opatrenia na zlepšenie. Vypracované nejakou tou nezskovkou za pár mil. Kč.- v súkromnej sfére, oj, tam je ta diskriminácia! Ako sa k tomu dostali neziskovky? No jednoducho. Zistili si platy, rozdelili ich na mužov, ženy, spriemerovali a oj, muži majú o 25% viac! Hneď sa k tomu vyjadrí ministerka, že treba prijať opatrenia na nápravu, na ktorých budú spolupracovať s neziskovkami. Za niekoľko mil. Kč ročne.Vám to nedá, idete do hĺby.Pozriete si plat mužov, žien. Zistíte si ich počet odracoovaných hodín, nadčasov, nočných, víkendov a sviatkov a zistíte, že základný plat je +- rovnaký. Ale muži pracujú viac hodín nadčasov, v noci, cez víkendy. To už sa neziskovka zapotí, tak zaútočí, že to preto, lebo ženám nedávate príležitosť.Na to vám personálne oddelenie odpovie, že dávajú, ale ženy to odmietajú. Priam naopak, musia sa prosiť mužom, aby zas vzali nočnú smenu, lebo nemajú nikoho iného.Na to si spomeňte, keď si v správe prečítate, že je 25% rozdiel v platoch medzi lekármi a lekárkami. Opýtajte sa nejakého primára, prečo na nočné nedáva ženy. Povie vám, dávam, ale oni odmietajú a sú radi ak vôbec niekoho zoženú na nočnú, lebo muži sú už prepracovaní.Takto sa to opakuje každý rok. Na Slovensku, i v ČR. A ministerstvo sociálnych vecí má náplň na ďalší rok. Neziskovky dostanú granty, všetci sa každoročne nad nerovnosťou pohoršíme a ide sa ďalej.Len nejak nekritizujú nedostatok žien v málo platených, fyzicky náročných prácach a naopak, prefeminizovanosť v školstve, zdravotníctve, možno i právo, ekonómia a pod. Za to viac žien do riadiacích fukncí ideálne pomocou kvót, nie zásluh.Intel o rok skritizujú, prečo ženy zarábajú menej. To že robia menej presčasov snáď nie je dôvod aby mali nižšiu mesačnú mzdu, no nie?