Intel se pochlubil, že platí ženy stejně jako muže. Záleží jen na jejich produktivitě

Názory k článku

Robotron3  |  24. 01. 2019 16:34  |  Macintosh OS X Chrome 71.0.3578.98

To bude sranda, až se zjistí, že podle týhle metodiky rovnoprávnosti bude výsledek uplně stejný jako teď

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
M0RGAN  |  24. 01. 2019 17:25  |  Microsoft Windows 10 Chrome 70.0.3538.102

Smutné je, že se tím v 21. století ještě někdo vůbec musí nebo může chlubit, že to není absolutní samozřejmost. Totiž neposuzovat ostatní lidi na základě pohlaví/rasy/barvy očí/náboženství a kdečeho ještě, ale výhradně jen na základě jejich chování a výkonnosti.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědi (1)Zavřít odpovědi  |  Odpovědět
24. 01. 2019 17:51 | Linux Firefox 64.0

To je snad samozřejmost.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědi (1)Zavřít odpovědi  |  Odpovědět
acrux  |  24. 01. 2019 18:29  |  Microsoft Windows 10 Chrome 71.0.3578.98

Realne jeste zalezi na vyjednavacich schopnostech dane osoby, ale to je na pohlavi take nezavisle. Proste je o prachy potreba si rict.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Kuba12345678  |  24. 01. 2019 19:13  |  Android Chrome 69.0

ale to dela valna vetsina firem.
neni treba to davat nejak najevo

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
hrombo  |  24. 01. 2019 19:33  |  Microsoft Windows 7 Chrome 68.0.3440.106

Na to si spomeňte keď opäť gender neziskovky zverejnia prieskum, ako ženy dostávajú o 25% menej ako muži. Ak sa ich opýtate, že kde tak...- v štátnej správe majú tabuľkové platy rovnaké pre všetkých. napriek tomu treba prijať opatrenia na zlepšenie. Vypracované nejakou tou nezskovkou za pár mil. Kč.- v súkromnej sfére, oj, tam je ta diskriminácia! Ako sa k tomu dostali neziskovky? No jednoducho. Zistili si platy, rozdelili ich na mužov, ženy, spriemerovali a oj, muži majú o 25% viac! Hneď sa k tomu vyjadrí ministerka, že treba prijať opatrenia na nápravu, na ktorých budú spolupracovať s neziskovkami. Za niekoľko mil. Kč ročne.Vám to nedá, idete do hĺby.Pozriete si plat mužov, žien. Zistíte si ich počet odracoovaných hodín, nadčasov, nočných, víkendov a sviatkov a zistíte, že základný plat je +- rovnaký. Ale muži pracujú viac hodín nadčasov, v noci, cez víkendy. To už sa neziskovka zapotí, tak zaútočí, že to preto, lebo ženám nedávate príležitosť.Na to vám personálne oddelenie odpovie, že dávajú, ale ženy to odmietajú. Priam naopak, musia sa prosiť mužom, aby zas vzali nočnú smenu, lebo nemajú nikoho iného.Na to si spomeňte, keď si v správe prečítate, že je 25% rozdiel v platoch medzi lekármi a lekárkami. Opýtajte sa nejakého primára, prečo na nočné nedáva ženy. Povie vám, dávam, ale oni odmietajú a sú radi ak vôbec niekoho zoženú na nočnú, lebo muži sú už prepracovaní.Takto sa to opakuje každý rok. Na Slovensku, i v ČR. A ministerstvo sociálnych vecí má náplň na ďalší rok. Neziskovky dostanú granty, všetci sa každoročne nad nerovnosťou pohoršíme a ide sa ďalej.Len nejak nekritizujú nedostatok žien v málo platených, fyzicky náročných prácach a naopak, prefeminizovanosť v školstve, zdravotníctve, možno i právo, ekonómia a pod. Za to viac žien do riadiacích fukncí ideálne pomocou kvót, nie zásluh.Intel o rok skritizujú, prečo ženy zarábajú menej. To že robia menej presčasov snáď nie je dôvod aby mali nižšiu mesačnú mzdu, no nie?

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Mi.Chal  |  24. 01. 2019 19:53  |  Microsoft Windows 7 Firefox 64.0

Zná někdo firmu, kde by to ohodnocení opravdu záviselo na pohlaví? Minimálně u techničtějších pozic plat závisí na tom, co člověk umí, o kolik si řekne a jestli to je zaměstnavatel ochotný akceptovat. Ve většině firem oficiálně ani nikdo neví, kolik ostatní berou a nesmí to zjišťovat. Pravda je, že ženy si většinou řeknou o méně a znevýhodňuje je třeba rodičovská dovolená, která jim zkrátí praxi a nutí je částečně začínat znovu. To je ale něco jiného, než že by bylo rozhodnutí firem ženám programově platit méně.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Lolofon  |  24. 01. 2019 22:25  |  Microsoft Windows 7 Chrome 71.0.3578.98

Ono je to tak vsade, akurat nizsiu vykonnost zien (OCR, materska...) dobroseri neberu do uvahy a dany rozdiel v plate nezmyselne prisudzuju diskriminacii.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědi (1)Zavřít odpovědi  |  Odpovědět
Pindulin  |  24. 01. 2019 23:22  |  Android AppleMAC-Safari 5.0

Tady snad nikdo nenabíral lidi? Plati se víc hezkým, chytrym a těm co si o to umí říct. Záleží na pozici, ale zcela běžné kromě požadovaných kvalit rozhoduje vzhled, rasa, přízvuk, pohlavi a když je to zjevné, tak i orientace. Samozřejmě dám přednost pěkně prdelce jako Office manager (doplnovacku papíru do tiskárny a číšníci na poradách) před utaplou průměrnou holkou. I platové dostane víc...

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Arst  |  25. 01. 2019 02:26  |  Android Chrome 70.0

Rovnost platů neuznávaná když žena řekne, je to těžké vezmi to jsi chlap. Jindy řekne žena je to rozbitý oprav to jsi chlap. Nebo jen já tomu nerozumím... Ale pozice stejná plát stejný.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
AjaFreeman  |  25. 01. 2019 08:29  |  Microsoft Windows 10 Edge 17.17134

Je to jen špatně načasovaná PR kampaň, kdyby s tím prohlášením přišly před dvěma roky možná by si toho někdo všiml. Je samozřejmé, že jsou platy stejné za stejnou práci, kdyby to tak v intelu nebylo, tak by dávno solili těžké pokuty. I ve státech je takováhle diskriminace mnoho desetiletí nelegální.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
25. 01. 2019 09:04 | Microsoft Windows 10 Firefox 64.0

Mně to přijde jako ekonomickej nesmysl. Pokud by fakt muži měli brát o 10-25% vic než ženy za tu stejnou práci, tak jako ředitel bych okamžitě vyházel všechny chlapy a nabral ženský - okamžitá úspora na výdajích. Ale nikdo to tak nedělá, takže on ten rozdíl bude díky rozdílnému výkonu a pozici...

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědi (1)Zavřít odpovědi  |  Odpovědět
Hafajs  |  25. 01. 2019 15:28  |  Microsoft Windows 10 IE 11.0

Uz se tesim na genderove vyvazene fronty u zachodku :D

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Zasílat názory e-mailem: Zasílat názory Můj názor