Průzkum: Správci IT nemají páru o tom, co dělají zaměstnanci na internetu

To jsem si také myslel, ale on to problém opravdu je, pokud chce člověk najít kvalitního člověka na konkrétní místo. Vždy to fungovalo tak, že se vzal tak 5-6 lidí na jedno místo, než se našel ten pravý. Naštěstí teď už ale spolupracujeme s agenturou, která má pod sebou registrované IT pracovníky, takže když jim pošleme požadavek na místo, které potřebujeme obsadit, tak nám posílají vždy lidi, kteří se už na danou pozici hodí.

Přesně takové máme také zkušenosti ,a stojí nás to hodně času, ale také peněz. Chtěl bych se zeptat, o jakou agenturu se prosím přesně jedná, a co je pro zapojení k nim potřeba přesně udělat?

Doporučuji tedy, aby jste se podíval na stránky agentury coolpeople, díky které naše firma ušetřila spoustu času, a také peněž vynaložených na hledání zkušených zaměstnanců.

1. Titul nic nehovoří o tom, jaký člověk je po stránce charakteru. Máš doktora, který se po nepovedené operaci pacientovi ani neomluví, jiný chybu bez problému přizná. Je také jen člověk. Stejné je to ve všech oborech. Proto se mají pracovníci prověřovat jinak, vždy lze nalézt lidi, na které je spolehnutí a jsou neuplatní při jakémkoliv platu. První co musíš mít je dobrý psycholog a máš vyhráno, těm nejlepším stačí jeden / dva pohovory.
2. Blokování je nesmysl odjakživa, že to někoho ještě baví. Vzpomínám si, jak byly pokusy i na škole, směšné a neúčinné.
3. Kdo vyhazuje lidi za maličkosti, bude jednou sám bez pardonu vyhozen.

Příklad ze života - skupina pracovníků tráví 5,5 hodiny ze směny na FB (směna je 8 hodin) + mají svačinu a oběd. A přesto jsou schopni žádat další pracovníky do skupiny, protože to "nestíhají". Tedy ač platí to že si svoje úkoly plní (chudáci ale jen s vypětím všech sil), tak přesto Vámi zmiňované "šmírování" má smysl, protože jinak by k tomu poškozování firmy došlo zbytečnými náklady na dalšího sociálního síťaře, protože co Vás kolegové naučí... A pokud to není úplně tak pochopitelné, tak si to opravdu zkuste představit z pozice zaměstnavatele.

No tak třeba by firma mohla vědět, jestli její zaměstnanci pracují nebo prohlíží soc. sítě. Já bych to jako zaměstnavatel vyžadoval.

zákazem sociálních sítí si třeba odříznete možnost rychlého řešení neobvyklého problému. Ať tím, že ten některý zaměstnanec může kontaktovat třeba nějakého svého kamaráda, který u Vás dříve pracoval a na daný problém již narazil. Nebo třeba takto dokáže najít známého - dodavatele, co takový problém řešit umí.
A nebo to lidé vezmou jako určitý způsob nedůvěry, omezování, což spolu s dalšími střípky může vést k jejich odchodu jinam. A vy tak ztratíte odborníka, který za 6h vyřeší problém a po té "fejzbůkuje", a zůstane ten, co jej 8h spíše zkouší vyřešit.
Pracovní výkony se dají (a mají) kontrolovat jinak než sjížděním logů z IT infrastruktury.

No, ne každý problém se dá řešit na soc. sítí. Tohle bych viděl spíš na dokumentaci k určitému softwaru a odborná fóra, kde by se řešily složitější technologické otázky. Kdo by asi tak na instagramu diskutoval o kompilaci jádra linuxu? Výjimku samozřejmě tvoří ti, co se mají starat o stránky firmy na soc. sítích.

V jedne firme , kde jsem driv pracoval vedouciho IT napadlo zablokovat cele firme Facebook. Z obchodniho oddeleni mi pak prisel pozadavek na provazani weboveho shopu s Facebookem (Nejen ze to boric blokovali, dokonce si dali tu praci zaznamenavat kdo a kdy tam chodi). Ja jsem jim tam nejdrive poslal par set tisic pristupu a soucasne jsem si vyzadal odblokovani. Samozrejme ze nasledovala trapna veta "na co to ptrebujes". Odpovedel jsem, ze na honeni pera.

Tak polezou na FB z mobilu, ideálně si tím budou prodlužovat pobyt na záchodě. Opravdu výhra.
Co takhle raději vyžadovat aby udělali svou práci a nezabývat se tím jestli si někdo z nich u kafe proklikal facebook aby z toho co celý den dělá nezblbnul?

To by me zajimalo, kdo dava ty minusy. Naprosto souhlasim s nazorem vyse. Nechapu kdyz prijdu do firmy a vse je tam zablokovano, sledovano, monitorovano. Takto se moderni bezpecnost nedela. Resp. ano, ale ne tak, ze se monitoruje kdo kam leze.

IP se banují ve firmách, kde není kreativní práce - účetní firmy a jíné nudé záležitosti, tedy kde zaměstnanci hledají jakékoliv zpestření - únik z reality. Naopak vývoj software, konstrukce a další převážně kreativní odvětví tohle nepotřebují jednak proto že v nich pracují chytřejší dobře motivovaní lidé a taky proto že tito jsou lépe placení.

Myslím, že odpověď na závěrečnou otázku "Čím je vytěžován zbytek sítě ... who cares?" by možná dali prodejci řešení pro analýzu provozu v sítích. Tzn. možná je tento článek jen taková příprava na další reklamní články o konkrétních řešeních pro tyto účely?

Naprostý souhlas. Podle článku jako by neexistovali přímí nadřízení těch uživatelů a za jejich produktivitu je odpovědné IT oddělení. Chujovina.