Sedět v kanceláři už není „in“. Za 15 let bude miliarda lidí pracovat jako digitální nomádi

Musim rict ze z velke casti souhlasim. z kanclu se mi taky dela nejlepe. Jak rikate - prijdu rano, delam 8h, odchazim s cistou hlavou.Firma ale nema sidlo v CR a vsichni delaji "z domu" protoze je tak firma nastavena. A proto si svuj kancl pronajimam.Samotneho mne prekvapilo, ze pokud tak funguje cela firma, tak odpadaji nevyhody ktere popisujete. Naopak, kdyz s nekym potrebuju mluvit tak mu volam a do minuty sdilim obrazovku a problem hned resime. Nehledam ho po nekde po budove.
Pokud zadavam praci tak mu to nahraju a muze si to pustit i 5x. A to fakt pomaha. Za mne je to lepsi nez vsichni v jedne budove.

Souhlas, taky pracuju v kanclu, přitom můžu mít několik dní v týdnu homeoffice.Odmakám si svých 8 hodin co mám (plusmínus dle potřeby, pružná prac. doba) a pak vím, že mám zbytek dne pro sebe. Nehrozí, že mě někdo bude shánět nebo bude něco řešit - od toho jsem tam přes den osobně.
Další věc je komunikace s kolegy - řešit něco po mailu nebo telefonu je občas na dlouho, osobně je to hned. Takže i produktivita práce může být vyšší.Homeoffice jsem zatím měl vždy jen ze zdravotních důvodů nebo když jsem doma čekal opraváře, velkou zásilku apod., beru to jen jako takovou jistotu a bonus.

asi nejlepší popis skutečnosti pod tímto článkemJak je člověk placen od hodiny, v práci si to vysedí a zaměstnavatel jeho přínos hodnotí jako celek. Prostoje vnímá jako svou chybu a proplácí je.Jakmile stejná práce je z domu, druhá strana neřeší, že dva dny nebylo do čeho píchnout a teď se toho nahrnulo nesmyslně moc. Ty dva dny měl člověk "volno", i když to dopředu nevěděl, celý den třeba musel někoho uhánět a čekat na reakci atd. Ale nakonec i sám se mockrát podívám na svůj výstup a říkám si "to nemůžu nafakturovat celej MD, i když jsem nad tím těch 8 hodin strávil".

Názor byl 1× upraven, naposled 02. 03. 2019 15:39

Nesouhlasim s tim co pises asi ani z 50%, ale smazal bych ten tvuj prispevek, je moc slusny a konstruktivni a vecny.

Firma kterou popisuješ evidentně není na HO připravena. U nás žádný z problémů které zminuješ neexistuje. Naopak firma nám platí náklady které máme doma spojené s prací.

Nechceš posouzení té užitečnosti nechat na tom, kdo za ni platí?

Ale to já přece vůbec neřeším. Lidé platí za kde co, aktuálně je v Česku kauza bezdata 😂Ptám se na smysluplnost. Když nic nevytváříte, ani se na tom nepodílíte..... co vlastně jste?

A co si představujete pod takovým pojmem "něco vytvářet"? A určitě musíte být "něco"? Není přece jenom lepší být "někdo"?

Když už řešíš ekologii, tak předpokládám, že to porovnáváš se stavbou kanclů, které jsou využity asi čtvrtinu času, ale kompy a klimoška tam jedou pořád a započítal jsi do toho i každodenní dojíždění těch pracantů. Opravdu ti nomádství vyšlo tak neekologické?Já bych to nechal na každém, ať si dělá jak mu vyhovuje. Já kombinuju homeoffice a nomádství, to se dá spojit s dlouhou dovolenou. Rozdhodně mi to přijde praktičtější a pohodlnější než každý ráno valit do kanclu a večer zpět. Takhle se můžu věnovat rodině, využít pěkný počasí atd.

V tech kanclech vzdycky nekdo je. Nebo se pronajimaji na urcite dny apod. No a nomadstvi neekolicke je z toho duvodu, ze nejde jen o praci nybrz zivotni styl. Nepresouvaji se ani po svych, ani na kole. Nikomu nic nenarizuju, ale nevidim to jako perspektivni Casto se temto modam podrizuje kvalita a efektivita prace.

Ne, v kanclech většinu času nikdo není. Bývá tam někdo po-pá zhruba 7-18 hod pokud není svátek.
Ani do práce se dost lidí nepřesouvá po svých či na kole, viz ranní a odpolední dopravní špička. V tom se to od nomádství nijak neliší.

Ono hlavne pracovni stul je misto kde se maka (pac neni co jine delat).
Vetsina "home office" borcu po roku nebo dvou skonci totalni ztratou pracovnich navyku.

To bych teda měl u nás oznámit, že jsme ztratili pracovní návyky. Co se tady člověk nedozví...

Hele pokad prodavas duchodcum sadu hrncu znacky Xeptfer tak kancl fakt nepotrebujes.Zadna videokonfera nenahradi normalni meeting co se tyce efektivity vyuziteho casu, konfrontace nazoru i co nejlepsiho pochopeni na tom, co bylo dohodnuty, ze strany ucastniku.
Videokonfera se v normalnich firmach dela jenom kdyz neni jina moznost.
Ve firmach, kde se dela videokonfera jenom proto, ze je to "IN", nevi leva ruka co dela prava.

A sakra, v tom případě jsme na tom ještě hůř, protože tu videokonferenci k tomu abychom se pochopili a vyměnili si názory vůbec nepotřebujeme.Spíš mě napadá takový klasický závěr - když víš co děláš, tak nějakou videokonferu nepotřebuješ, když to nevíš, tak ti normální meeting stejně nepomůže.

Tak ty evidentne zadnou formu "meetingu" k praci nepotrebujes (pokad vubec nejakou mas, spis ne).

Hele jestli jen neprudíš a opravdu tě to zajímá, tak tu nech kontakt a klidně ti ukážu, jak máme organizovaný tým a práci.
Meetingy máme každý den, v kanclu to ani dělat nemůžeme, protože jsme mezinárodní tým a nejbližší kolegy vidím parkrát do roka, ty vzdálenější jednou za pár let. Já chápu, že je to pro běžného člověka nepředstavitelné, ale jelikož to takto děláme už spoustu let, tak to evidentně lze.

Tak to shrneme.
Kolegy nevidis ale denne mate meetingy. Jste mezinarodni team ale neumis ani zaklady anglictiny.
To budes ten slavny kareI, kteremu se zda, ze 6W TDP Pentium Gold 4415Y vetsina lidi neumi vytizit.
V cem dela ten tvuj hvezdny team? V Notepade?
Tebou nevytizitelny CPU vs muj, ktery temer porad bezi 30-80%
https://cpu.userbenchmark.com/Compare/Intel-Pentium-Gol... ... Takze nemas praci.

Ok, beru to tak, že jsi se sem přišel vypsat z nějakýho svého trápení, vzhledem k tomu, že je to úplně mimo, tak ti s tím asi nepomohu.

Tím líp že budeš sedět doma

Klasicky digitalny nomad ...... hovno dela, ceka kdy mu bude jeho blogisek o 10 UIP/s day vydelavat, slibuje hory-doly rodicum, kteri mu posilaji penize.

tak jedoduche to neni -
1) este musia byt single alebo obidvaja remote
2) bezdetny - alebo deti budu tiez hodit do skoly cez notas
3) bez nutnosti sa starat o rodicov/pribuznych
4) dobre financne zaisteny alebo ochotny znizit si zivotny standarda dalsich +-milion dovodov preco to nebude tolko ludi.

Do roku 2035 pujde delat pres ntb vuc profesi.
A rouku 2035 bune pravdepodobne na svete vic nez 8 mld lidi

Je to blbost, může to vyhovovat mladým lidem a stejně ne všem. Časem má většina lidí rodinu a s tou budou tohle těžko provozovat.

Jo rodina, to je taky pěkný téma. Kdybych měl sepsat co jsem se od obyčejných lidí dozvěděl, že s rodinou údajně nejde dělat, to by byl hodně dlouhý text.
Pro představu, kolega byl se čtyřčlennou rodinou na cestách rok a zcestovali půlku světa, ono je hlavně potřeba chtít...

Tak pokud oba mají stejný přístup a mohou pracovat takhle vzdáleně, tak to fungovat může. Ale kolik % lidí takhle žije?

Zemědělců je už teď naprosté minimum z populace a článek o nich není, proč to řešíš?

AI a roboti predsa !

Souhlas, CR je v tomhle strasne ale strasne zkostnatela porad.

Ona každá strana má dvě mince. My zaměstnáváme pár lidí kteří pracují převážně na HO a musím konstatovat, že s nimi je víc problémů než s těmi, co sedí v kanceláři.
Jedna věc je, že morálka zaměstnanců není vždy na výši a spousta lidí se doma prostě fláká. Už jsme se s pár takovými museli rozloučit.
Další problém je komunikace. Když se v zadání objeví nějaká nejasnost, tak kolega co sedí naproti u stolu se prostě zeptá. Ten co sedí doma to spíš nějak udělá a dost často se netrefí do toho, jak to bylo myšleno. A i opačně, když já od kolegů co pracují z domova něco potřebuju, často narážím na problém, že je nemohu sehnat. Když se udělá hezky, tak prostě jdou přes den ven a pracují večer.
Takže nejen firmy se musí naučit zaměstnávat lidi na HO ale i zaměstnanci se musí naučit pracovat na HO, uvědomit si, že HO není dovolená, že práce není jen ťukání kódu ale i komunikace a že když mám být od-do na telefonu, tak nestačí mít u vody sebou telefon, musí být taky u počítače.

To mi připadá, že nezvládáte každodenní vedení lidí. V rámci mého týmu vím celkem dobře kdo na čem dělá, kdy to bude hotovo (typicky do druhého dne), kdy bude nedostupný a zda mu něco není jasné.

Ale to taky zalezi na projektu a na tom jaci lide pro vas pracuji. Ty lidi si samozrejme vybirate, ale ne vzdy se to povede. Ja treba muzu pracovat den, nebo 2 v tydnu z domova a nic se neresi a treba na 2 tydny bych mohl taky, ale ta efektivita tam uz pak neni 100%, protoze u sebe nemam zbytek tymu a jsou tam trochu problemy v rychlosti reseni problemu. Ale da se to samozrejme.

Opět je to něco co nesouvisí s tím zda je člověk na HO nebo někde jinde. Pokud potřebujeme rychle řešit problém, tak se udělá multichat se všemi a během pár minut je jasno co a jak má kdo dělat. Buď jen chatujem nebo lze volat, sdílet obraz apod. je to rychlé, efektivní, lze se vracet v historii.
Jak vidím z ostatních příspěvků, asi je to o tom, zda je na to firma zvyklá jako celek.

Dalsia vyhoda je, ze clovek moze ostatnych ignorovat pokial je to nutne.
Lebo ked clovek sedi u zakaznika, vo firme ludia za nim chodia a otravuju ho aj s vecami, ktore su nepodstatne alebo mozu byt vyriesene bez neho a velmi to vyrusuje a znizuje koncentraciu. Clovek kazdu chvilu zacina od znova.

Mám stejnou zkušenost. V kanclu si chce co chvíli někdo povídat, je tam ruch, drbárna, to ani nezmiňuju různý názory na kolik má být nastavena klimoška

Jasne, ve vetsine pripadech to jde. Ale obcas mam projekt ve fazi (hlavne na zacatku), kdy proste musime porad neco komunikovat, protoze resime design, nebo architekturu appky, takze je potreba neustaly brainstorm, takze je lepsi byt nekdy i na miste. Pres videohovor to nekdy neni ono. Kazdopadne i to se da a da se na to zvyknout, kdyz se chce.

Ono je to o lidech, mám v týmu lidi, které vidím párkrát do roka a spolupráce funguje na 110%. Pak jsou tací, kteří dokud byly v kanceláři či občas doma tak dobrý, a jak se jim povolilo být většinu na HO tak postupně šel výkon dolů.

1. Ano, je problém, pokud je většina lidí v kanclu a pár doma. Pokud jsou remote všichni, tak se tým naučí komunikovat remote. Vtipné je, pokud offshore pobočka vyžaduji lidi v kanclu, ale ti musí převážně komunikovat remote se zahraničními kolegy.
2. Moje zkušenost je taková, že spíš je těžké sehnat v práci, protože je v jiné kanceláři nebo nemá čas. Ale je pravda, že pokud je někdo na homeofficu jen občas podle potřeby, tak skutečně není zastižitelný. Tihle si pletou homeoffice s volnem z rodinných důvodů - nejčastěji péče o člena rodiny.
3. Práce možná není jen ťukání kódu, ale firmy mají tendenci finančně hodnotit jen to ťukání, dokumentaci, testování a konzultace s kolegy asi mají dělat programátoři v osobním volnu. Z toho pak vyplývá neochota komunikovat.

Souhlasim s vami. V devadesatych letech, kdyz doslo k rozsireni internetu I do ceskych zemi, mel jsem podobne naivni predstavu, jak budou moci programatori pracovat z domu.Pak jsem si to vyzkousel a kupodivu ono to nefunguje. Jedna vec je ruseni vnejsimi vlivy. Deti prijdou ze skoly a je treba s nimi komunikovat, pes chce vyvencit, apod.Druha vec je komunikace s kolegou pres pul planety. K cemu mi je, kdyz mohu s kolegou vzdalene komunikovat kdyz musim pocket do vecera, nez on vstane. Mezitim nemohu pracovat na ukolu, k nemuz potrebuji jeho konzultaci. Ano, mohu zacit resit neco jineho, ale pokud je prvni ukol blokujici, mohu do vecera tak akorat tocit palci.Oproti tomu v kancelari se otocim a s kolegyni behem peti minut vyresim co potrebuji. Nebo si zajdu pro informaci za kolegou, kteremu bych se zrovna pres internet nedovolal, protoze zrovna sedi v laboratori. Kdyz jsem v kancelari, tak si za nim zajdu.

> Deti prijdou ze skoly a je treba s nimi komunikovat, pes chce vyvencit
Samozřejmě to předpokládá vhodné prostory, nejde to dělat s rodinou v 2+kk.> ...pokud je prvni ukol blokujici, mohu do vecera tak akorat tocit palci.
Další příklad toho, jak se motá dohromady pracoviště a chyby v organizaci práce. Můžeš mi vysvětlit, jak se problém s tím, že je kolega na druhé straně planety vyřeší tím, že se přesuneš do kanclu?

To záleží na firmě, u nás s tím problém nebyl, někteří lidi bydlí na Moravě a v kanclu jsou dva dny v týdnu, někteří jenom jednou za čas. Znám i takové extrémy, kdy pár lidí hledalo práci a home office měli jako podmínku, odmítali i někde být třeba prvních pár týdnu v kanclu než se s tou prací seznámí atd.

Zajimavy, tak 10 let me nikdo do prace fyzicky chodit nenuti, asi ziju v jinym svete i v tomhle

robis .net alebo javu? mam pre teba remote flek za dobre peniaze.

SAP

No vidíš. Ja robím tiež na SAP projektoch a už druhý rok čisto z domu.

Definuj dobré peníze.

podle zkusenosti +- 100k na ICO

Pokud to je na IČO, tak prosím přepočítat na hodinu čistého odpracovaného času. Nevím, totiž, jestli u Vás má měsíc 168 pracovních hodin nebo 300. V případě zaměstnaneckého poměru má měsíc v průměru 153 hodin čistého času a leckde i pod 150.

normalni pracovni doba

tak si udělejte reklamu, která firma ČR bere javisty na IČ čistě remote vývoj 100K ?100K není problém, když budu dojíždět a dělat od nevidím do nevidím. Normálních 160hodin z domu nebo dokonce nedejbože zkráceně či úkolově, to se jim moc platit nechce. Pravda mám zkušenost tak dva roky zpět.

ciste remote vyvoj, 8h denne, anglictina nutna. u seniora je to i vic nez 100k.prekvapive tomu proste lidi neveri a zavrhujou to. Porad hledaji kde je ten hacek. On tam ale zadny neni. Ale ja to chapu - venovat necemu cas a energii a pak zjistit, ze tam je zasadni problem proste nechce nikdo. Obzvlast kdyz to uz 10x zkusili a vzdy to dopadlo stejne.

Čím víc lidí je doma, tím víc lidí se o to musí starat v kanclu. Od zadání po komunikaci je to náročnější a ani se nedivím, že se jim to nelíbí. Navíc jsou projekty, kde to není vůbec možné. Tak hodně štěstí s hledáním. Kdybys uměl react/anguar/Vue tak bych bral i ten remote

Včetně implantovaného identifikačního čipu v ušním boltci.