mno, ona tak vzniká hodně velká část firem - některé uspějí, většina ale ne...Navíc mnohdy to je tak, že daný zaměstnanec (ještě dříve než se stane bývalým) má zájem dosáhnout více v rámci svého zaměstnání. Dost lidí přichází do svého prvního "velkého" zaměstnání (tj. ne nějaká brigáda při škole) s vizí, že dosáhne velkých věcí. Má nápady, ideály, nadšení... Jenže málokdy narazí na šéfa, který by jeho nadšení sdílel. A tak pokud firma to nadšení v něm úplně neutluče, tak není divu, že se osamostatní a pokusí se rozjet své vlastní nápady, pochopitelně i se zkušenostmi, které získal v zaměstnání.A když uspěje, bude si bývalý zaměstnavatel rvát vlasy, že ho sám nepodpořil (jenže těch, co nějak výrazně uspějí, je reálně velmi málo).
