Zatímco dříve chtěli všichni pracovat u Facebooku, nyní už nabídku odmítne polovina inženýrů

Názory k článku

harrym  |  19. 05. 2019 15:38  |  Microsoft Windows 10 Chrome 74.0.3729.157

Facebook měl dříve image wellfare firmy (=přinášející dobro). Jenže tu ztratila, protože aféry naplno odhalily, že je to firma jako každá jiná, tj. jde prioritně o byznys.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědi (1)Zavřít odpovědi  |  Odpovědět
19. 05. 2019 16:17 | Microsoft Windows 10 Chrome 74.0.3729.157

"Facebook umožnil zvolení Donalda Trumpa"
.. tady si nekteri pletou volby a socialni site"Někteří studenti také přiznávají i to, že produkty Facebooku nepoužívají, takže pro ně práce ve Facebooku nedává smysl"
... a tady hmm .. kdyz budu delat web pro damskou kosmetiku, tak ze si asi musim nutne taky pouzivat (tu kosmetiku).OMG, demence.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědi (3)Zavřít odpovědi  |  Odpovědět
avatar
19. 05. 2019 19:50 | Microsoft Windows 10 Chrome 74.0.3729.157

Ono to není ani tak o vznešených ideálech absolventů, ale o pracovních podmínkách ve FB. Psal jsem o tom už dříve, že pracovní a platové podmínky v obřích korporátech typu FB a Apple už nejsou tak cool, jak bývaly, navíc ani v životopisu už to není takové terno - záleží na konkrétní náplni práce a pracovních zkušeností - jestli někdo dělá se zajímavými technologiemi pro start-up může to být lepší než že dělat pro Apple nebo Facebook a užíval si "pracovní nedělní večery".Ostatně i u nás všechny firmy brečí, že "nejsou senior-specialisti". Ono je to většinou tím, že ti nejšikovnější a "seniorští" zaměstnanci si zkrátka udělají vlastní business a budou dělat něco, co si určí sami, s daleko menším stresem, bez brutálního tlaku na termíny a mnohdy i s většími penězi.Firmy místo toho, aby se snažily nějak "zlidštit" korporát a zabránit odchodům, tak rozjednou více nábory, nacpou víc peněz do reklamy, head-hunterů, ale logicky nabírají hlavně juniory. Jakmile junior dosáhne seniorní úrovně, tak odchází a zase se to točí na novo, přičemž s každým cyklem firma upadne.Vážně se divím, že si toho firmy "nevšimly" a chovají se jako kdyby "senioři nebyli" proto, že najednou všichni odejdou a čekají někde v nějakém městečku v exilu a firma je "hledá" a neustále vykřikuje "musíme najít seniory" A personalisti se tváří, že ještě nějaké peníze navíc do HR a už se jim povede najít tu mapu "k městu seniorů" a všechno bude OK! .Takže HR, pokud to nevíte, tak senior je Váš vlastní junior, kterému dáte takové podmínky, že po pár letech (nebo dokonce měsících) nebude chtít odejít. ŠOK!

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědi (1)Zavřít odpovědi  |  Odpovědět
Kuba12345678  |  19. 05. 2019 21:14  |  Android Chrome 71.0

se ani nedivim, stal se z neho ochrance "diskriminovanych" mensin

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Veolw  |  19. 05. 2019 21:53  |  Microsoft Windows 10 Chrome 74.0.3729.157

Byl jsem ve veku kdy pro me pracovat pro velkou korporaci bylo neco uzasneho. Postupne jsem dosel k nazoru ze je to pakarna a ze mnohem lepe se ma clovek v mensi firme. Momentalne delam pro ceskou firmu a o korporaci uz nechci ani slyset. Nabidky ktere chodi na linkedin ihned mazu. Navic v mensi firme se toho vetsinou naucite mnohem vice protoze si sahnete na vsechno.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědi (3)Zavřít odpovědi  |  Odpovědět
20. 05. 2019 07:15 | Linux Firefox 66.0

Ono je to v celku jasné : Inžinieri chcú robiť v IT business, kde business je nástrojom na robenie IT a nie IT nástojom na robenie businessuA to je stará známa vecProč dnes lidé v IT tak často mění práci?
Klára Antošová, 11. May 2011Technicky zdatní lidé oceňují možnost rozvoje, profesního růstu a možnosti poznávat ty nejnovější technologie. Pokud mají pocit, že jejich současný zaměstnavatel technologicky nejde s dobou snaží se udržet krok dynamického trhu sami.V některých případech ale touha po „ošahání“ nové technologie je tak silná, že se poohlídnou po firmě, která novinky již používá. Často to není jen o technologiích, ale i atraktivnosti projektů či klientů.
https://www.itbiz.cz/proc-lide-v-it-meni-praci... Akurát sa to prehlbuje. Niečo podobné napísal kolega Jan Holík vyššie...

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Zasílat názory e-mailem: Zasílat názory Můj názor